Почему не надо бояться менять работу

Специалисты отмечают, что в нашей стране процветает эйджизм. Таким термином называют дискриминацию по возрасту. К таким выводам привели многочисленные опросы работодателей и работников. Каждый третий руководитель открыто признается в том, что возраст – главный критерий, по которым он отказывает соискателям. Даже при поверхностном знакомстве с вакансиями на любом сайте можно увидеть нарушение ТК РФ. Работодатели в каждом объявлении указывают возраст.

Как найти работу в предпенсионном возрасте? Мнение психологов

«Они слишком много хотят и плохо обучаются»

— Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста, — говорит психолог Вадим Колесников. — Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: «Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?» Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя.

Традиционная работа для мужчины — сторож, для женщины — нянечка. Как это ни парадоксально звучит, немолодые люди хорошо работают в сетевом маркетинге и отлично продают пищевые добавки. Ведь немолодой человек вызывает гораздо больше доверия, считается, что он-то ничего сомнительного не впарит. А по некоторым профессиям специалист лишь приобретает вес с опытом. Например, сомелье, шеф-повар, тот же психолог…

«Им не хватает энергии и уверенности в себе»

— В 50 лет у человека происходит очередной кризис: дети выросли, родители, возможно, умерли, появляется чувство одиночества, а как следствие — страхи, тревоги, комплексы… — объясняет психолог Инна Коломбет. — Такой человек, приходя к работодателю, не фонтанирует энергией, а «вампирит» среду. Кроме этого, нужно учитывать особенности этого поколения, большую часть жизни прожившего в СССР. Тогда были совершенно другие законы жизни: «Делай все правильно, и мы о тебе будем заботиться». В нашу эпоху такое не работает. Работает: «А ну-ка, покажи себя!». Хотя сейчас вопрос с кадрами стоит о-го-го как. У меня вся семья работает в бизнесе, я знаю, как тяжело найти хорошего специалиста. Но как правило, ищут среди своих знакомых. Если к 50 годам человек не обзавелся такими знакомыми и вынужден искать работу по объявлениям, значит, что-то в его жизни было не так. Я знаю многих людей уже пенсионного возраста, которые нарасхват: одна повар, вторая праздники ведет (хотя по образованию она учитель английского), третья — няня… В свое время у меня был магазин, и одну свою подругу (ей далеко за 50, она художник, но не очень успешный, поэтому вынуждена была искать подработки) я умоляла прийти ко мне работать, потому что она гениальный продавец. Да что далеко ходить — мне уже 47, по образованию я инженер, но сейчас занимаюсь совершенно другим. И график у меня забит: семинары, тренинги… Так что не нужно искать причины в обществе. Причина — в самих людях.

Читайте также:  Гороскоп Водолей на 2020 год для женщин и мужчин

Поймите, почему вы хотите сменить работу

Человеку, который рассчитывает поменять работу, нужно сразу определиться: чего именно хочется на новом месте и чем не нравится текущая ситуация. Чтобы осознать свои потребности, нужно задать себе несколько простых вопросов. Мне комфортно в коллективе? Если нет, то в каком коллективе мне будет хорошо? Мне нужна более высокая зарплата или нынешняя устраивает? Хочу ли я общаться с людьми или, наоборот, мне нужны тишина и спокойствие? Что именно я хочу поменять на моем нынешнем месте работы?

После того как вы ответите для себя на эти вопросы, можно составить чек-лист. В него нужно вписать свои потребности относительно идеального места и проверить, отвечает ли им нынешняя работа. Если условия сейчас совсем не совпадают с желаемыми — работу точно стоит менять.

Второй шаг — определить свои личные границы и подумать, не нарушаются ли на работе какие-то из них. Самые распространенные проблемы: неэтичное отношение со стороны руководства и коллег, постоянный дискомфорт на рабочем месте.

Поймите, почему вы хотите сменить работу

Разобравшись со своими потребностями и границами, вы сможете предельно конкретно ответить себе на вопрос «Почему я хочу сменить работу?». Ответ будет очевидным: хочу, потому что она не соответствует моим потребностям и потому что мои личные границы постоянно нарушаются, из-за чего я чувствую себя некомфортно.

Еще очень важно понять, насколько для вас значимо то, что вы делаете. Если от работы вы не получаете ценностной отдачи и не чувствуете себя значимым, это еще один сигнал — пора что-то менять.

Альтернатива поиску работы после 40

И все же, если работу найти не удается, и вопрос, «как найти работу после 40», пока открыт – есть альтернатива! Почему бы не сменить деятельность на ту, где возраст не играет особой роли? Попробуйте себя в роли фрилансера, ведь возрастных ограничений в этой работе нет, а заработок может быть лучше, чем у штатных работников.

Альтернатива поиску работы после 40

Можно попробовать себя в роли частного консультанта, ведь огромный практический опыт за деньги не купишь, но зато знания опытного человека могут быть неплохо оплачены. И этим человеком можете стать вы.

Найдите свою компанию

На рынке труда множество различных вакансий, размещенные работодателями, которые предлагают совершенно разную работу. При этом, если Вам больше 40 лет, акцентировать свое внимание нужно именно на компании работодателя. Как бы это странно и удивительно не показалось, но это факт, который Вы можете проверить и убедиться в этом сами. Большинство соискателей зрелого возраста постоянно навязывают себе всяческие мысли о том, что абсолютно всем работодателям нужны молодые специалисты и то, что после 40 они никому не нужны. Это совершенно ошибочное суждение. Многие работодатели, наоборот, ведут набор потенциальных соискателей, которые старше 40 лет, причем предлагая им отличные условия и хороший заработок. В такие компании, как правило, сложно попасть соискателям моложе 40, для них там существует достаточно жесткий отбор, который пройдет далеко не каждый. Поэтому, необходимо ставить акцент именно на таких компаниях. Конечно же, сразу возникает вопрос, почему так происходит? Ответ в первую очередь связан с тем, что работодатели в первую очередь заинтересованы в том, чтобы их сотрудники работали как можно больше в компании и выполняли одну и туже работу, причем, не стремясь построить карьеру. Конечно, это понятно абсолютно всем, ведь большинство людей в возрасте от 20 до 30 лет стремятся построить успешную карьеру, поэтому постоянно находятся в поиске хорошей и высокооплачиваемой работы. Как правило, если они находят хорошую и перспективную работу, то сразу же уходят именно туда работать. Все работодатели прекрасно знают такие моменты, поэтому, некоторые из них отбирают кандидатов именно старше сорока лет. Ведь человек в зрелом возрасте далеко не всегда будет постоянно искать себе место получше, поэтому, будет заинтересован в работе и тем более будет держаться за нее.

Читайте также:  Должностная инструкция на работников (образцы 2021 года)

Чтобы найти такие компании, необходимо провести определенные исследования и выявить сферу деятельности, в которой работодатели отдают предпочтение сотрудникам зрелого возраста. Вы можете выбрать наиболее подходящие Вам вакансии и проанализировать компании, которые их разместили. В компаниях акцентируйте внимание именно на возрастной категории ее сотрудников. Помните, если Вам больше 40, то не стоит рассматривать компанию, где возраст сотрудников от 20 до 35 лет. Даже если Вы отправите свое резюме им, то Вам сразу же откажут. Рассматривайте для себя компании, где средний возраст сотрудников 35-45 лет. Если Вы отправите свое резюме именно туда, то Вас в 93% случаях пригласят на собеседование.

Найдите свою компанию

Также стоит помнить, что если Вы рассматриваете для себе должность специалиста, то средний возраст сотрудников в компании должен быть 40-45 лет. Если же Вы рассматриваете для себя руководящую должность, то средний возраст сотрудников компании должен быть 35-40 лет. Это немаловажная составляющая, которую большинство соискателей зрелого возраста не учитывают.

Почему найти работу в пожилом возрасте так трудно?

Попытаемся понять, почему найти работу после 40 становится гораздо труднее. Прежде всего в силу расхожих стереотипов и предрассудков. Назовём лишь некоторые из них:

  • Работник после 40 лет считает дни до пенсии, поэтому он не может и не желает работать в полную силу.
  • Такой работник обладает меньшей трудовой мобильностью, и современный динамичный рабочий ритм не для него.
  • Работник в возрасте вряд ли сумеет влиться в молодёжный коллектив, и конфликты с коллегами у него неизбежны.
  • Подчинённый после 40 лет не будет беспрекословно выполнять распоряжения начальника, который значительно моложе по возрасту, и это будет мешать его эффективной работе.

Разумеется, чаще всего это только стереотипы, и большинство людей после 40 обладают ничуть не меньшей энергией и исполнительностью, чем более молодые соискатели на какую-то вакансию. Но эти стереотипы существуют, и ваша задача убедить вашего работодателя в том, что к вам эти выдумки точно не относятся. Подумайте, каким образом отразить ваши лучшие деловые качества в резюме, чтобы о них узнал работодатель, поскольку прочитать ваши мысли он не сумеет.

Читайте также:  Влияние семейного статуса на профессиональную карьеру женщины

В каких отраслях найти работу сложнее всего?

Если рассматривать проблему более детально, выясняется, что найти работу в возрасте трудно далеко не во всех сферах профессиональной деятельности и не на каждую конкретную должность. Традиционно сложно найти работу после 40 , если вы не знаете, как искать работу через друзей, в следующих сферах и по следующим позициям:

  • Работа мерчендайзера или промоутера в сфере продаж. Эти позиции являются начальными в карьерном росте, и человек в возрасте, претендующий на такую должность, заставляет сомневаться в своём профессионализме. К тому же работники этих профессий большую часть времени проводят на ногах, а это трудно в возрасте.
  • Работа в сфере IT.
  • Работа в сфере маркетинга.
  • Работа в сфере логистики.

Вакансии в этих сферах являются профессиями относительно новыми, и в те времена, когда обучался соискатель, который хочет найти работу в возрасте, кадры по этим специальностям не готовили. Но если вы путём самообразования или дополнительного образования получили необходимые знания и навыки для работы по данным специальностям, обязательно укажите это в резюме и сообщите на собеседовании, напомню — работодатель не умеет читать ваши мысли.

Наверняка ваши опыт, практические знания, профессионализм оценят в таких профессиональных сферах, к которым относятся самые популярные женские профессии. Это медицина, образование, бухгалтерия, подбор кадров, научная работа.

Отметим: найти работу после 40 вполне возможно, нужно только верить в себя, грамотно составить резюме и правильно себя представить.

Итого

  • Самое главное: не бойтесь. Менять работу — это нормально, не идите на поводу у старых стереотипов, привычек и чужих мнений.
  • Прислушайтесь к себе. Определитесь, что именно вам наскучило: сами обязанности и профессия в целом или же работа в конкретной компании.
  • Поставьте себе цель. Обязательно сформулируйте для себя, чего именно вы хотите достичь. Чёткой цели добиться проще, чем исполнения эфемерных желаний.
  • Используйте инструменты. Книги, курсы, вебинары — всё для вас. Главное — выбрать, начать и продолжать заниматься.
  • Вкладывайтесь в себя. Строить личный бренд нужно не только на публичных должностях. Если вы отличный разработчик в компании, люди должны знать, что это именно вы отличный специалист.

Реальная ситуация

В результате в стране складывается странная ситуация. Молодым людям найти работу сложно, поскольку нет опыта, а обучать новых сотрудников никто не желает. Опытные сотрудники тоже никому не нужны, поскольку их возраст не устраивает работодателей. Пока по телевизору рассказывают о том, что необходимо бороться с ограничениями возраста, на деле оказывается, что людей и по сей день не принимают на работу.

Иногда создается впечатление, что работодателям нужны роботы, которые не будут жениться и рожать детей, болеть и стареть. К сожалению, в реальной жизни таких они не найдут. Человек не может жить только рабочими интересами.