Как правильно составить резюме на работу (8 шагов)

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Особенности проведения

Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека.

Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки. Поэтому обращают внимание на рвение, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Делайте выводы сами. Чтобы заинтересовать работодателя или эйчара, вам нужно проявить свои личностные качества.

Особенность таких собеседований состоится в том, что эйчар старается увидеть в человеке не только сотрудника, но и человека, целостную личность.

Очень часто случается так, что именно на вот таких первых собеседованиях при грамотной подготовке соискателю предлагают более интересную работу или выгодную должность.

Работодателю рекомендуем во время таких собеседований обращать внимание на внешний вид человека, его настроение, а также самодисциплину. Задайте вопросы, связанные со школой, университетом.

Если человек имеет опыт работы в команде, самоорганизация не была для него проблемой, а его теоретические знания довольно внушительные, то смело берите такого кандидата к себе. Это выгодное приобретение для вашего рабочего процесса, проблем с этим сотрудником не должно возникнуть.

Читайте также:  Как выстраивать долгосрочные отношения с рядовыми сотрудниками

Вопросы о должности и компании

Расскажите, что вы знаете о нашей компании

Перед собеседованием сделайте домашнее задание: получите самую важную информацию о компании, в которой вы хотите работать. Независимо от того, международная ли это корпорация, мэрия или школа — вам необходимо знать, каким бизнесом вы занимаетесь. Упоминалась ли ваша компания в последнее время в новостях? Если вы получите необходимую информацию, вы будете хорошо подготовлены и искренне заинтересованы в работе, на которую претендуете.

Почему вы хотите работать у нас?

Этот вопрос должен иметь прямое отношение к предыдущему. Информация о компании, которую вы собрали ранее, должна привести вас к выводу, почему вы хотите там работать. Перед собеседованием подумайте, что вы ответите, чтобы угодить работодателю и в то же время звучать достоверно. Назовите свои профессиональные цели и карьерный план.

Как вы понимаете эту должность и что она включает?

Выделите ключевые роли для работы и опишите, как вы соответствуете этим требованиям. Приведите пример аналогичного или схожего имеющегося у вас опыта работы, который обеспечит успех на новой должности.

Также укажите навыки, качества и минимальные образовательные требования, необходимые для успеха в должности, и еще раз опишите, насколько ваши навыки для нее актуальны.

Что вас больше всего интересует в этом проекте?

Для ответа на этот вопрос, вам надо достаточно хорошо понимать проект и знать на что он ориентирован. Главное при ответе, дать понять, что для вас этот проект важен не только из-за денег, но и по ряду других причин.

Можно описать, что вам интересны технологии или последние разработки, которые применяются в проекте. Еще один вариант, это описать масштаб и глобальность самого проекта и на сколько вас вдохновляет эта идея. Также можно рассказать, про возможность поработать в крутой команде и развиваться или вырости, как специалист.

Читайте также:  Работа и стресс: какие профессии наименее стреcсогенны?

Не лишним будет добавить, что-то из деталей проекта, если вы их знаете и сделать акцент именно на них. Найдите что-то уникальное или особенное в проекте, то, чем он явно лучше и интереснее других и расскажите об этом. Если проект связан с непосредственной работой с людьми, то уточните, что любите помогать людям решать их проблемы, очень комуникабельны и постоянное общение и конктакт с людьми — это то, что вас воодушевляет.

Однако, если ничего точного и связанного именно с проектом не найдете, то выберите что-то из перечисленного: любовь к интересным нетривиальным задачам, возможность освоить много новой полезной информации / технологий / инструментов работы, перспектива развития и карьерного роста.

Готовы ли вы поставить интересы своей компании выше собственных?

Еще один вопрос с подвохом. Если ваш ответ — абсолютное «да», это означает, что вы можете продавать себя, не заботясь о своей семье и своей ситуации. Если вы говорите «нет» — вы нелояльны к компании. К сожалению, ваш ответ на данном этапе должен быть положительным, поскольку вы пытаетесь проявить себя как идеальный сотрудник, который не уйдет с работы раньше, чтобы посмотреть игру. Однако вы можете спросить, что означает человек, задающий вопрос.

Шаг Образование, курсы, повышение квалификации

Образование в резюме

  1. Дата поступления и окончания: месяц, год.
  2. Название учебного заведения, факультет, специальность.
  3. Уровень образования: среднее профессиональное, неоконченное высшее, высшее (бакалавриат, магистратура). Школу указывают только в том случае, если другого образования нет.

Дополнительно кратко можно описать, какие навыки и знания получены в результате прохождения курсов. Указать надо и профессиональные сертификаты, если они есть.Шаблон резюме

Типичные ошибки, которых стоит избегать при описании опыта работы в резюме

Мы предоставили вам всю информацию для того, чтобы составить сильное резюме с толковым разделом о предыдущем опыте работы. Теперь поговорим про типичные ошибки, которых нужно избегать в своем резюме.

  • Не прячьте свой опыт работы. Рекрутеры точно будут искать эту информацию. Не прячьте ее на вторую или третью страницу вашего резюме. Если это не первый раздел, значит второй.
  • Тщательно продумайте информацию, которую будете писать в этом разделе. Не описывайте все предыдущие места работы, если половина из них совсем никак не относится к новому месту. Задача резюме — вызвать у рекрутера желание пригласить вас на собеседование. Если вы напишете много ненужной информации, это может наоборот оттолкнуть от вас.
  • Не упускайте из виду ваши достижения. Ваши достижения расскажут про вас лучше, чем возможно вы сами можете это сделать. Имея такую информацию, работодатель сразу видит готовность кандидата расти и заниматься развитием его бизнеса.
  • Раздел должен иметь читабельный и понятный вид. Если рекрутер тратит время на то, чтобы разобраться в написанном, скорее всего у него не хватит терпения, чтобы довести дело до конца. Оформляйте раздел так, чтобы все пункты были видны и понятны с первых секунд прочтения.