9 кругов ада: как PM-у проходить собеседования

Чтобы не попасть в сети мошенников, внимательно изучай объявления о работе – читай между строк!

Что обязательно спросят

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о них здесь, ниже перечислим краткие советы.

  • «Расскажите о себе» Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Лучше отрепетировать ее дома.
  • «Назовите свои сильные и слабые стороны» Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
  • «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
  • «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

С чего начать подготовку к собеседованию

В июле 2020 года мы спросили своих пользователей ‒ как вы готовитесь к собеседованию?

Больше половины опрошенных ответили: никак. Около 30% участников опроса изучили сайт компании, а 25% ‒ выбрали одежду для собеседования.

Увы, этого недостаточно.

Если решил подойти к делу с душой ‒ держи нашу подборку статей о подготовке к собеседованию.

Когда готовишься к собеседованию, нужно:

  1. Узнать как можно больше о компании, в том числе поискать отзывы бывших сотрудников
  2. Вызубрить своё резюме, чтобы не путаться в фактах
  3. Подготовить ответы на сложные вопросы и продумать свои вопросы

Сложнее всего с третьим пунктом. О чём спросит работодатель ‒ предсказать невозможно. Продумай ответы хотя бы на стандартные вопросы.

А вот свои вопросы подготовить можно и нужно ‒ они докажут твою заинтересованность в работе.

Сколько времени ждать ответа?

Тестовое задание делаем, отсылаем и ждем. Нормально ждать в течение недели, поскольку несколько человек проверяют Ваше задание. Это нормально. Если в течение недели Вы не получили ответа, то Вы звоните или пишите с целью получения обратной связи. Это необязательно отказ. Причины могут быть разные: люди, которые проверяют Ваше задание, заболели или уехали в командировку, они, возможно, совещаются по поводу Вашего тестового задания и т.д. Но через неделю этично уточнить и выяснить, посмотрели ли Ваше тестовое задание, есть ли вопросы, когда будет по нему результат.

Еще при получении тестового задания уточняйте, в какой срок Вы должны его выполнить, и в течение какого срока Вам дадут ответ.

Если после собеседования с Вами не связываются 3 дня — это нормально. Если на собеседовании Вам пообещали тестовое задание, но Вы его так и не получили, через 3 дня позвоните интервьюеру. На собеседовании просите визитку. Когда Вы звоните, вероятнее всего, Вам скажут честнее.

Вам могут сказать, что Вы не проходите. Вы можете поинтересоваться, почему. Это Вам даст возможность в будущем понять, что у Вас не хватает для того, чтобы работать в этой компании. Вам могут сказать: Мы еще не решили, смотрим кандидатов. Уточняйте срок, в течение которого работодатель будет смотреть. Важно озвучить работодателю, что Вы очень хотите работать в этой компании и хотели бы, чтобы Вас рассматривали в первую очередь. Ответ может быть и таким: Мы заморозили позицию. Ждать в этом случае не имеет смысла. Если ответ отложили на более долгий срок, месяц еще ждем, не забывая ходить на другие собеседования. Это не отказ, ситуация в самой компании изменилась.

Читайте также:  Как составить резюме, которое сразит работодателя наповал

После тестового задания через неделю перезваниваем и получаем обратную связь. Если задание не получилось — уточняем, почему не получилось. Если с заданием все в порядке, но в пуле еще несколько кандидатов, уточняем, когда будет следующий этап. Если вакансию перенесли в «долгий» поиск, то продолжаем искать другую вакансию. Тут от Вас мало что зависит.

Чтение текста

Что требуется. В первом задании нужно прочесть текст объемом 170–180 слов. Все тексты на экзамене будут посвящены известным российским спортсменам, писателям и ученым. На подготовку к чтению даётся 2 минуты.

Пример задания на чтение текста из демоверсии ФИПИ

Советы. За эти 2 минуты обратите внимание на важные детали: имена, названия, даты, а также выделите микротемы — главные мысли каждого абзаца. Во время подготовки вы можете делать в тексте необходимые пометки.

Обратите внимание на:

  • незнакомые имена и фамилии;
  • незнакомые или сложные слова;
  • географические названия;
  • формы числительных.
Чтение текста

Все незнакомые или сложные слова перечитайте несколько раз и убедитесь, что правильно ставите ударения. Очень важно прочитать верно слово, над которым стоит знак ударения — за ошибку в его чтении снимают один балл. При чтении числительных обратите внимание на правила склонения, за ошибку в форме числительного тоже снимают один балл.

При чтении оценивается интонация и темп. Интонация должна совпадать с пунктуацией. Делайте небольшие паузы на месте точек и запятых, используйте вопросительную или восклицательную интонацию, если в тексте стоят соответствующие знаки препинания.

Темп чтения должен быть средним. Не нужно торопиться и проглатывать слова или читать слишком медленно. Произносите предложения неторопливо, спокойно и уверенно.

Баллы. За чтение можно получить максимум 2 балла.

Как не стать коробейником

Опасность подстерегает не только надомников, но и тех, кто ищет подработку в офисе. Отправившись на собеседование, ты можешь выяснить, что вместо работы менеджера по продажам ты должна будешь заняться сетевым маркетингом. То есть ходить по квартирам и офисам, предлагать какой-то товар.

А твой заработок, в основном, будет зависеть от того, сколько еще таких же доверчивых ты приведешь в компанию. Или тебе объяснят, что основной офис фирмы еще не открылся, и тебе пока, всего пару месяцев, нужно поработать промоутером — раздавать листовки в оживленных местах, предлагать прохожим товары по каталогу и т. п. Конечно, если сразу откажешься, никто тебя не заставит. Но кто компенсирует потерянное время и нервы? Чтобы не попасться на эту удочку, внимательно читай объявления и проверяй компании, которые их дают. Скорее всего, в Интернете уже есть десятки жалоб от обманутых соискателей — не поленись найти эту информацию.

Лгать на собеседовании

Опытные рекрутеры очень быстро выводят на чистую воду кандидатов. Они заметят ложь.

Лгать на собеседовании

Алена Владимирская: Многим придется уйти в продажи, чтобы прокормить детей Подробнее

Лгать на собеседовании

Если вы ушли с предыдущей работы по какой-то негативной причине, то не нужно пытаться соврать. Чаще всего имеется комплекс причин, просто что-то бывает последней каплей. И человек может опереться на этот комплекс. 

Лгать на собеседовании

Если вас необоснованно не повысили в должности и это было причиной ухода, не обязательно жаловаться на руководителя и ругать его. Это может прозвучать немного иначе. Например, так: «Я взял на себя дополнительные обязанности, которые позволили мне получить новый опыт. Команда под моим руководством превысила намеченные результаты. Но, к сожалению, структура компании сейчас не позволит мне перейти на новый уровень, который меня интересует. Мне хотелось бы расти профессионально и дальше, поэтому я ищу новые для меня возможности».

Финальное интервью

Финальное собеседование в небольших компаниях чаще всего проводит вице-президент, СЕО, PMO или другой человек, к кому вы идете в подчинение глобально.

Он, в первую очередь, должен определить ваш психотип: что вы за человек, что вас мотивирует, раздражает, какие у вас есть проблемы, какие ваши объективно слабые стороны, как вы работаете над ними, какие у вас есть объективно сильные стороны.

Финальное интервью

Возможно, у вас есть что-то сильное, что при этом не является вашей профильной задачей, но вы можете с этим помочь. Может быть, вы хорошо рекрутите людей, а может классно рассказываете лекции или ведете блог.

Также руководитель определяет вашу совместимость с культурой компании. То есть, человек может пройти техническое собеседование, собеседование с рекрутером, личное тестовое задание, но вы приходите и понимаете, что он не подходит для вас, и при этом он ничем не плох.

СЕО может понять, что в маленьком стартапе этот человек не принесет той ценности, которую может принести средненький человек, но с сильной культурной составляющей, условно говоря.

Делайте упор на soft skills

Финальное интервью

Не перебивайте, не отвечайте на вопрос расплывчато и так далее. Скорее всего с вами обсудят точки роста и вашего развития в компании. Чаще всего, финальное собеседование — это очень поверхностная попытка понять, насколько человек будет соответствовать качествам, культуре и психотипу того окружения, в которое вы планируете его поместить.

Есть и другой вариант, когда финальное собеседование — это просто попытка собирать воедино все то, что было выполнено до этого. У меня бывали случаи, когда я проходил тестовое, техническое, второе техническое, а потом на финальном тебе дают три результата вот этих точек и вердикт. Оказывается, ты просто проходил три собеседования параллельно. И потом результаты трех собеседований тебе дают и делают вывод: «Слушай, наверное, ты проходишь».