10 ошибок дресс-кода, которые могут разрушить карьеру

Два десятилетия назад психологи Роберт и Джойс Хоган составили список из 11 сомнительных качеств – от эмоциональности до исполнительности, в своих крайних проявлениях весьма похожих на распространенные расстройства личности (см. таблицу). Компания Hogan Assessment Systems выработала систему оценки Hogan Development Survey (HDS) и лицензировала ее. Она стала популярным методом выявления проблемных качеств.

Ошибка 1: Отсутствие маникюра

Неухоженные ногти портят весь образ. 

Ошибка 1: Отсутствие маникюра

По статистике, первое, на что обращают внимание при знакомстве – это руки. Поэтому сломанные ногти, заусеницы, облезший лак – первый тревожный звоночек для менеджера по набору персонала. Старайтесь, чтобы ваши руки всегда выглядели красиво и ухоженно. Свежий маникюр, средняя длина ногтей, аккуратная форма, покрытие в нейтральных тонах – вот ваша визитная карточка. Такие руки наглядно показывают, что вы ответственно относитесь не только к маникюру, но и к своей работе.

Условия передачи данных

Настоящее согласие действует на получение рекламно-информационных материалов о страховых, банковских и иных продуктах через мобильный или стационарный телефон посредством голосовых вызовов или коротких текстовых сообщений (SMS), с использованием Интернет-мессенджеров, на электронную почту, а также через размещение информации в личном кабинете. А также в целях продвижения на рынке товаров и/ или услуг ООО «Информационное агентство «» и/ или третьих лиц, а также предоставления информационно-консультационных и маркетинговых услуг (включая осуществление рекламно-информационных рассылок с использованием sms-сервисов, Интернет-мессенджеров, электронную почту, а также через размещение информации в личном кабинете.

Пользователь может отказаться от подписки на емейл-рассылку, перейдя по ссылке «Отписаться» в нижней части любой рассылки

«Даже шнурки могут многое рассказать о человеке»

— С первого взгляда по одежде и аксессуарам человека можно определить его ментальное здоровье, характер, настроение. Но при условии, что человек сам выбирал свой наряд и ему в этом комфортно. В этом случае даже шнурки на ботинках могут о многом рассказать. Но для более точного вывода, конечно, лучше посмотреть на весь гардероб. Возьмем Кэрри Брэдшоу из «Секса в большом городе»: она предпочитала больше не одежду, а обувь, причем не только носить, но и покупать ее. Это может говорить о компенсации недостатка сексуального разнообразия. Если женщина замужем или нечасто меняет партнеров, то покупка новой обуви замещает поиск новых сексуальных ощущений. У мужчин вместо обуви могут быть автомобили.

Читайте также:  Вкус Греции: что попробовать и цены на еду

Много информации можно получить и по цветовой гамме. Если в гардеробе присутствует одежда всех оттенков, то вы гармоничный и разносторонний человек. А если преобладает какой-то один цвет, то это говорит об определенных качествах характера.

Если в вашем гардеробе доминирует:

  • Красный — вы энергичный человек, вам нравится активный образ жизни, любите быть в центре событий.
  • Синий — вы спокойный человек с широким мировоззрением, вы мудры и элегантны, знаете чего хотите от жизни, вам нравится роскошь, вы стремитесь к комфорту.
  • Белый — вы недоступны, держите других на расстоянии, но в то же время гармоничны, стремитесь к идеалу личности.
  • Черный — вы загадочный, солидный, амбициозный человек, но вас может беспокоить печаль и тоска. Если вы вдруг начали носить черный цвет, возможно, у вас депрессия. Отгораживаясь от других людей, вы чувствуете себя комфортно и в безопасности.
  • Серый — вы спокойны, не любите выделяться. Ваша жизнь однообразна, и вы не позволяете себе радоваться и испытывать сильные эмоции, однако внутри вас есть сильный темперамент, вы эмоциональны. Серый цвет помогает самоконтролю.
  • Коричневый — вы ответственный, трудолюбивый. Этот оттенок стабильности помогает чувствовать фундамент под ногами.
  • Фиолетовый — вы человек искусства с богатым внутренним миром и воображением.
  • Зеленый — вы сильный, уверенный в себе, гармоничный человек, любите природу, можете найти общий язык с любым.
  • Желтый — вы творческий, общительный, любознательный, интеллектуальный человек, у вас есть артистические способности.
  • Оранжевый — вы оптимист, вам нравятся веселый образ жизни и удовольствия, вы цените перемены и все новое, стремитесь к разнообразию.
  • Розовый — вы нежный, ласковый, эмоциональный, чувствительный человек, умеете сочувствовать другим. Если возникло желание носить розовый, значит, у вас появилась потребность быть любимым и желанным.
Читайте также:  Магазины в Праге: спортивные и антикварные, дешевые и брендовые.

Еще важно учесть, что палитра может влиять на жизнь и самочувствие человека, его эмоциональное, психическое и духовное состояние. Цветотерапия в одежде довольно распространена: например, когда вам грустно, носите оранжевые вещи, когда что-то болит или мучает депрессия, надевайте что-то в зеленых оттенках.

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

  • Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
  • компания обанкротилась;
  • офис компании переехал;
  • Вы сами переехали на новое место жительства;
  • Вы решили сменить сферу деятельности;
  • у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
  • Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
  • Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
  • Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
  • Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Шаг №Храните обувь и сумку в пыльниках 

Даже если обувь лежит в коробках, туда чудесным образом все равно проникает пыль. От нее спасут пыльники.

— Обувь лучше держать в пыльниках и коробках. Хорошая обувь сразу же продается с пыльниками и вкладышами. Хлопковый мешочек можно сшить самостоятельно. 

Я всегда говорю: достаточно купить одну пару дорогой обуви — и вы научитесь ее хранить. Вам сразу захочется ее чистить, при надобности красить. 

Шаг №Храните обувь и сумку в пыльниках 

Сумки также нужно хранить в пыльниках. Внутрь лучше засунуть наполнение, так как без него сумка теряет форму. Неслучайно в магазинах они всегда продаются наполненные.

Не прощать

Прощение может быть одной из лучших вещей, которые мы можем сделать для себя. Прощение приносит пользу прощающему, а не наоборот. Это приносит нам внутренний покой, который устраняет страдания, которые мы причиняем себе из-за неразрешенного гнева и боли, которые мы чувствуем.

Прощение приносит нам пользу физически, умственно, эмоционально и духовно. Конечно, трудно заставить себя простить кого-то за то, что, по нашему мнению, он сделал, но альтернатива (обида) может принести нам ненависть, смятение и страдания.

Люди такие, какие они есть, и совершают ошибки, потому что они действительно не знают другого или не хотят знать.